Organiser une soirée de fin d’année devrait être aussi naturel que célébrer le Nouvel An.
Si l’esprit festif est de toute évidence un point commun entre les deux événements, la soirée de fin d’année en entreprise est associée à plus d’enjeux. Voyons ensemble lesquels, pour que cet événement devienne aussi traditionnel que l’arbre de Noël !
Pour remercier vos collaborateurs 🙋♀️
Nous n’allons peut-être rien vous apprendre en vous disant que la reconnaissance au travail est fondamentale pour la motivation de chacun. En revanche, vous ne savez peut-être pas que cette reconnaissance ne doit pas nécessairement avoir de valeur monétaire. Dans une étude américaine, 83 % des personnes interrogées ont déclaré que la reconnaissance était plus gratifiante que les récompenses ou les cadeaux.
Une soirée de fin d’année est, sans le moindre doute, un des moyens les plus efficaces pour exprimer cette reconnaissance. N’hésitez pas à ce qu’elle soit formulée au cours d’un discours, qui se voudra léger.
Pour célébrer l’année qui se termine… 🎈
Que l’on aime son travail ou non – et nous espérons que cela est le cas de vos talents – la vie professionnelle reste souvent source de fatigue et de stress. Selon le magazine Capital, ce sont même 7 salariés sur 10 qui déclarent avoir un travail nerveusement fatigant.
Passer un bon moment entre collègues, sans avoir d’objectif business, aide à relâcher la pression. Cela est d’autant plus fort et symbolique une fois l’année écoulée. Organiser une soirée de fin d’année, c’est tout simplement offrir une pause bien méritée à vos équipes.
… et pour engager sur celle qui arrive ! ⏳
Comment vous sentez-vous en rentrant de vacances ? Détendu ? Déterminé ? Repensez à ces sentiments et retenez que l’idée est la même, à plus petite échelle, concernant les soirées de fin d’année. Cela vaut de manière générale pour la plupart des événements internes. Selon une étude Ipsos, 62 % des salariés affirment en effet que les événements internes favorisent leur motivation au travail ! Autrement dit : le retour sur investissement en vaut la peine !
Un temps de l'événement peut être consacré aux chiffres de l’année – ils sont la réussite de tous – mais n’oubliez pas que ce n’est pas l’objectif principal. Il s’agit, avant tout, d’un événement de remerciement. Transformez plutôt le traditionnel discours en une cérémonie des vœux, qui donnera envie de passer l’année à vos côtés !
Pour booster le sentiment d’appartenance 👨❤️👨
Déjà, au 4e siècle avant notre ère, le philosophe Aristote affirmait que « l’homme est un animal social ». Rechercher la compagnie et l’appréciation des autres ferait donc partie de notre nature profonde. Cela semble s’appliquer à notre vie personnelle comme professionnelle. Il paraît tout à fait logique que nous soyons plus motivés lorsque nous avons un sentiment d’appartenance « corporate ». Nous nous sentons plus impliqués, notamment parce que nous savons que d’autres personnes comptent sur nous.
Une soirée de fin d’année est une occasion en or pour développer ce sentiment d’appartenance : vous êtes réunis dans un lieu incroyable - découvrez 8 lieux atypiques pour votre événement de fin d’année à Paris - vous partagez un délicieux repas et vivez des expériences inédites. Comment les liens ne pourraient-ils pas se resserrer ?
D’ailleurs, nous vous donnions dans un précédent article 10 conseils pour réussir votre soirée de fin d’année. Nombre de nos clients ont tendance à délaisser l’ultime recommandation…
Pour partager les valeurs de l’entreprise 💪
La notion de « people first » est ancrée dans la culture de votre entreprise ? Prouvez-le à vos collaborateurs en leur montrant que vous pensez réellement à eux !
L’innovation fait partie de notre ADN ? Orientez le thème de votre soirée autour de la tech, en créant par exemple un show digital personnalisé ou un vidéo-mapping sur une façade de bâtiment.
Servez-vous de cet événement pour rappeler, à travers le thème, la scénographie, etc., les valeurs qui façonnent l’entreprise et qui perdureront tout au long de l’année à venir.
Une soirée de fin d’année à préparer ?
L’agence UNEXPECTED vous aide à atteindre l’ensemble des objectifs décrits ci-dessus et même plus en organisant, de A à Z, votre événement !
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https://www.psychologytoday.com/ca/blog/mind-the-manager/201306/new-employee-study-shows-recognition-matters-more-money
https://www.capital.fr/votre-carriere/25-chiffres-etonnants-sur-la-sante-au-travail-1295122
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